Notre politique évolution de carrière et mobilité
Les parcours d'évolution professionnels
Un point sur votre développement professionnel est assuré une fois par an, au cours de votre entretien professionnel.
Le développement professionnel et l’évolution de chaque collaborateur peuvent prendre trois formes :
- L’amélioration des compétences professionnelles et personnelles, grâce à l’accompagnement du manager ou à des formations connexes à la fonction. Le collaborateur a ainsi la possibilité d’évoluer dans un référentiel de compétences métier dédié, encadré par des accompagnements spécifiques, des tests d’évaluation des connaissances et formations adaptées. Au plus haut niveau du référentiel, l’expertise métier est valorisée grâce au programme TCL (Technical Community Leader).
- Une évolution au sein d’ORKYN’, soit par mobilité géographique dans la même fonction, soit par mobilité fonctionnelle dans une autre fonction de l’entreprise.
- Une évolution dans le groupe Air Liquide à des fonctions similaires ou différentes de celles tenues chez ORKYN’.
A propos de la mobilité interne
Pierre angulaire de la politique des ressources humaines du groupe Air Liquide, la mobilité interne est une source de promotion, de reconnaissance et d’épanouissement professionnel. Elle permet à chacun d’enrichir ses compétences et ses expériences. Elle favorise également la diffusion d’une culture d’entreprise forte, atout essentiel dans un groupe international comme Air Liquide.
ORKYN’ encourage chaque collaborateur à être acteur de son évolution. Le management est fondé sur la responsabilisation et la confiance.
Tout au long de l’année, vous pouvez consulter les postes disponibles au sein d’ORKYN’ et dans le groupe Air Liquide à travers notre portail MyTalent. Des forums métiers et journées d’immersion sont organisés pour vous permettre de découvrir les métiers d’ORKYN’ et du Groupe.